最近读了《高效能人士的七个习惯》，感觉受益匪浅。书中通过一些故事来渐进引入自己的观点，在强调品行修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。文章中有几段话让我记忆犹新：“谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门”。你更能认清自己的本质、内心深处的价值观以及个人的才干与能耐，你还会意外地发现，当你不再介意别人怎么看你的时候，反而会去关心别人对他们自身，对他们所处的环境以及与你关系的看法，你不再让别人影响情绪，反而更能接受改变。得之太易者必不受珍惜。唯有付出代价，万物始有价值。
习惯一积极主动
主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。在日常工作中，自觉加强学习，对不懂的内容求教于他人，干中学、学中干，不断掌握方法并积累经验。制定每天跑现场的次数，积极在加工现场及压铸现场发现问题，和品管、压铸等部门一起探讨研究解决问题，碰到疑点难点向组长反映情况，咨询并解决问题，减少质量损失。
习惯二以终为始
“以终为始”是实现自我领导的原则，确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。在工作中让自己静下心来，不浮躁，心系本职工作，认真对待每一件事情。在现场中，优化产品的生产过程工艺，提高工作效率；对现场待定产品进行跟踪，并在现场及时解决问题；对于解决不了的问题及时反映给组长，并从中学习经验，等以后再次碰到此问题时就有见解了。
习惯三要事第一
一个人要能够分清事情的轻重缓急，人们经常犯的一个错误就是把紧急的事情当成重要的事。工作生活中我们会有很多事情：比如回复邮件、解决生产加工问题等等，对此要分清什么是重要的事情，告诫要把重要的事情摆在第一位，优先解决重要的事情。
习惯四双赢思维
我理解为双向思维，就是换位思考，在考虑自己的利益的同时换位思考可以让自己的合作伙伴同时保证最大利益；作为团队的一份子都应秉承携手并进、同舟共济的理念，碰到解决不了的问题积极反映给组长，以团队的力量解决问题，并从中学习宝贵经验。
习惯五知彼解己
人际交往当中的准则，就是先要了解对方，再争取让对方了解自己。要学会聆听，学会换位思考，而不能一味地站在自己的角度或凭借自己的经验猜测来提要求、下评论。在工作中，不要以自我为中心，要考虑他人的感受，摆正心态，加强沟通解决问题的能力。
习惯六统合综效
简单地说：总体大于部分之和，也就是1+1>2。阐述一个很简单的道理，大家齐心协力，会比大家各自奋斗取得更多的成果。作文www.yuananren.com就是号召大家要有合作精神，要有团队精神。而统合综效的沟通，则需要每个人都敞开心扉，贡献自己的想法，并接纳别人的想法，从别人的想法中得到对自己有益的部分。当别人的想法和自己的想法有分歧的时候，那分歧的部分肯定有自己没有想到的东西。因此尊重差异的存在，并且能够取长补短，这样才能够达到统合综效。
同时，在合作的时候，要有一个积极的心态，不能够消极地去对待，一致并不代表团结，要学会化阻力为助力，这样才能够推动前进。个人的参与决定着集体的成败，越是努力地付出，就越能够得到别人的认可，就越能够促进整个集体的成长和发展。
习惯七不断更新
在工作中积极参加培训，充实自己的能力，放稳心态；自己觉得有很多地方需要学习：三维造型能力、制图规范等；能积极参与公司的有关培训，增加自我学习的技能。