戈登·奥尔波特认为，一个对偏见的充足定义需要包含两个基本要素：它必须包含喜爱或厌恶的态度；必须与过度泛化的信念有关。
2009年4月3日下午3时左右，浙江省嘉兴市秀洲区行政中心，在511办公室斜对面的洗手间，发生了一起杀人事件。犯罪嫌疑人周一超杀害了秀洲区人事劳动保障局的两名工作人员。事情的起因是周一超在参加秀洲区政府招收乡镇公务员的考试中，遭遇到了该单位对乙肝患者的“歧视”。
周一超是浙江大学农业与生物技术学院农学系2009年的应届毕业生，他成绩不错，又是班里的副班长，宣传委员，得过奖学金。经笔试、面试，周一超的成绩一直在录取范围内。但4月1日体检，他被检查出有乙肝“小三阳。按浙江省国家公务员招考条例，周因此未被录取。出于报复心理，他决定将负责录用的招考干部杀害。
我国曾经是一个乙肝大国，不少人曾经因为乙肝携带者或者患有乙肝被一些单位拒绝录取，而“乙肝携带者”或者“乙肝患者”的标签也让他们在工作和生活中遭遇很多的阻碍。
实际上，乙肝携带者和一些小三阳的乙肝患者基本上并不会通过直接接触传染到他人，只有通过血液、母婴和性才能传播。所以一些单位以此拒绝录用乙肝患者和乙肝携带者都是一种公然的偏见！而且这种偏见会传递给公众一个错误的引导，从而加重这种偏见的程度和范围。
有些偏见看起来似乎非常合情合理，有些偏见纯属个人观点，有些偏见却属于群体事件。那么，偏见因何产生？偏见又有哪些危害？如何去纠正偏见呢？
最近在读的一本心理学著作《偏见的本质》给出了答案。作者戈登·奥尔波特是美国人格心理学家，实验社会心理学之父，同时也是美国人本主义心理学家的代表人物之一。1939年当选为美国心理学会主席，并在1964年获得美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖。这本书是戈登·奥尔波特里程碑式的著作，它的意义在于，在这本书出版以前，心理学界普遍认为偏见只是个别现象，只是一些品德有缺陷的人才会有的恶劣的信念。但奥尔波特通过他的雄辩和大量的实践证明和数据推翻了这一说法。