这是一本之前看过的一本书籍，记录一下对我比较受用的一些道理，现在只能靠记忆和零星的碎片盲打一篇读后感。
《人性的弱点》是戴尔·卡耐基编著的，它是一本讲述有关如何处理人际关系的书，人性，人性的特点中，可以加以利用的点，就是人性的弱点。
回顾全书的基本内容，作者一共分为五个章节来论述如何处理人际关系。先是论述了处理人际关系的基本技巧，然后讲述了如何赢得他人喜爱，接着进一步论述如何让他人想你之所想，做你之所做，在此基础之上，论述了如何做一个好的领导和如何经营一个幸福的家庭。作者在书中叙述了很多处理人际关系的原则和技巧，并有实证说明，让人印象颇深，读完此书，最让我印象深刻的是以下几个方面：
第一人际关系的基本技巧，人与人的交往，实际上是两个独立的个体思想上的交流碰撞，要做到顺利交往，畅快沟通，就要学会站在对方的立场看问题想问题人，此心，心同此理，就是这个道理。在人际关系处理中就需要体谅他人的想法和愿望，抛开成见，将心比心，换位思考一下，世界就不同了，沟通的的目的是为了解决问题。与人之间的相处是基于尊重，那说到尊重，很简单，但是尊重具体是如何呢，又是需要如何做呢。谈论他人感兴趣的事情，专注地倾听，尊重他人的感受，要学会真诚的赞美，不要吝啬自己的赞美之词，其实每个人都渴望被重视被认同，在工作中领导对员工的激励认可的闪光点，那是莫大的激励，在生活上父母对孩子的奖励是莫大的幸福。至于需求是什么？那就是说服别人的首要的途径，是引发对方的强烈欲求。
第二个赢得他人喜爱的方式，我特别喜欢里面有一句话为：阿尔弗雷德·阿德勒在生活意义》里面说过漠视同胞之人，生活最为艰辛，给周围带来的伤害也最为深痛，置身于个体的周围，人类命运有如坠入寒冬，生机难复。关于兴趣建立兴趣的问题，我想说的是双方的兴趣皆为“真”为前提。真诚为人处事的基础，无论表达关切的一方还是被关注的一方。微笑，给人一个好印象；名字，记住他人的名字；这是最基本的要求。要学会倾听，做为一个好的听众。
第三如何让他人想你所想。处理好人际关系只是一个过程，达到个人的目标才是最重要的。如何能够有效地影响他人，实现个人目标，光靠尊重和换位思考是远远不够的，还需要激励对方。读后感·循循善诱，让对方想你之所想；激发对方的内心，唤醒对方的意愿；用美誉鼓励他人，让对方乐于为你做事。
第四个是双赢思想。《人性的弱点》这本书并不是在讲厚黑学，不是在讲勾心斗角尔虞我诈，恰恰相反的是，它交给我们的是一种思维方式。作文www.yuananren.com善于运用一些心理学的技巧和方式，处理好人际关系，就可以实现个人目标，并在此基础之上实现双赢，如果有人对我们有了某种怀疑，就会激起我们强烈的反感，而寻找各种方式来辩护。”这条就跟符合人性的弱点这一命题，人性本就喜欢被人欣赏和尊重，自觉抵抗外界的怀疑。所以当内心感受到被怀疑的瞬间会激起我们的自我保护。无论被怀疑的是真是假，我们都不能理性判断，而是全力证明自己不是对方说的那样。
最后说回书本，这边书说到了很多处理人际关系的技巧和方法，具有很强的操作性，要完美地处理好人际关系，还需要做到知行合一。先是要反复阅读本书，然后要将书中所学运用到实际生活工作中，反复优化，最终才可以学以致用，实现人际关系的双赢！
一句话送自己：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
最后是书本里最喜欢的经典语录
1、一个人炫耀什么，说明内心缺少什么。
2、一个人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。
3、思考时，要像一位智者；但讲话时，要像一位普通人。