招聘专员的工作职责

招聘专员的工作职责1

1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;

2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;

4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;

5、负责公司年度招聘工作;

招聘专员的`工作职责2

1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

2、负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的`评估

3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

4、完成每月的招聘目标

5、完成直属领导的工作安排

招聘专员的工作职责3

职责：

1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单；

4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展；

5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的.抗压能力和团队合作精神。

招聘专员的工作职责4

职责：

1、 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；

2、 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；

3、 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；

4、 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

岗位要求：

1、 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑；

2、 沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的.情绪管理能力；

3、 做事有条理性，有一定的时间管理能力；有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感；

4、 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；

招聘专员的工作职责5

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的'工资表；

5、员工活动，组织培训等。

招聘专员的工作职责6

1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;

2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试

3、开发寻求更适合自己的.招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;

4、完成每月招聘考核指标

招聘专员的工作职责7

1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果；与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求；规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展；招聘数据记录和更新；招聘网站维护和预算；

2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；员工活动的`策划和组织；员工福利管理；实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系；

3、协助上级领导办理相关的其他工作。

招聘专员的工作职责8

1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的`签订、续签与管理；

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

招聘专员的工作职责9

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

4、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新；

5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

招聘专员的工作职责10

1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

2、持续开拓新的'校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;

3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;

招聘专员的工作职责11

1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

3、负责操作人员面试及后续跟踪;

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

5、负责公司离职人员管理;

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

7、有较强沟通能力和敏锐的`观察力及判断能力;

8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

9、擅长绩效考核和智能考勤。

招聘专员的工作职责12

1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;

2、关注客户的.项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;

3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;

4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;

5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;

6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

招聘专员的工作职责13

职责：

1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

工作职责：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、1年以上招聘相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的`语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责14

职责：

1、全面负责公司的招聘工作；

2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总；

3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理；

4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告；

5、公司安排的其他任务。

任职要求：

1、人力资源相关专业，大专及以上学历；接受实习生；

2、有人力资源招聘工作经验优先；

3、良好的`计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧；

4、能适应工作出差，去看看外面的世界；

招聘专员的工作职责15

1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作；

6、协助公司证照的'申请、年审、变更、换证等工作；

7、协助行政采购工作、供应商的管理；

8、年度体检的管理工作。