本书我读了三遍，给我印象最深的就是俞敏洪的推荐序和书中关于新东方和学而思的对比。
从新东方走出的一帮“大牛”，让新东方不只是英语培训机构，更是人才训练基地。比如罗永浩、李笑来、艾力、李尚龙等名师，徐小平、李丰等天使投资人，学着王强。而学而思中教研，小班教学产生名师的机制不再。
我从事建筑设计的，我毕业后在一个小公司工作了两年半，接触的项目小而杂，什么都做，广度有了，高度受限，当时做梦都想有个老师给把关校审图纸。
后来有个机会去一个行业龙头设计院做超高层建筑的机会，我降薪去的。在那个企业里身边大牛众多，技术上得到一定提升。一帮大牛讨论专业问题时，小白在旁边也能收到不断熏陶，但是在那个设计院，分工太细，跟学而思一样，成为“大牛”太难。
如果成为超级个体，在这个多变的社会，我们能更好的应对。而好多大企业分工很细，又不轮岗，就好比一颗螺丝钉，即便是高铁列车上的螺钉，也仅仅是个螺丝钉。你很重要，但有很多螺丝钉可以替代你，这样的模式对整体很高效，而对个人成长来说就不利。
之前说华为清退35岁以上的程序员，如果这些程序员能都独当一面，即便离开这些“大厂”，依然能够在这个竞争激烈的社会过的风生水起。这事闹得沸沸扬扬主要是这些人离开“大厂”这个平台，自己的价值就大打折扣了。对这些“大厂”来说这个机制是有利的，对个人来说是残酷的。
我给身边朋友建议时，如果规划职业生涯，选择工作岗位，把自我成长放在首位，成为超级个体，比找个“铁饭碗”更靠谱。