男女平等，应该是心理上的平等，比如招聘时不会歧视女性，女性也能够自立更生不傍大款，男性不会因为一些先天优势而伤害女性，女性也不会利用一些先天因素而"装弱"。当然也会有个别例外，比如变性者，双性者，肌肉女，娇受男，以及女富豪包养小白脸。但是这只是个别情况，以目前总体来说的形势情况还是不太平等的。
在现代生活中，女性的地位虽然在不断提高，女性获得教育、参加工作的权利，但这就达到所为平等了吗？我觉得还远远不够呢？因为在现实生活中，大部分的时候都是女性放弃工作，选择做全职太太。如果选择工作的女性，在工作之余也要照顾家，照顾孩子。女性在工作中要想获得更好的发展，她们需要更多的天赋，还需要更多的理解与包容。
虽然在很早以前就提出男女平等，但光让女人接受教育，参加工作就足够了吗？男性都被告知平等是对的，但却没有人说过到底该怎么做？因为大多数公司的管理者都是男性，他们也只会从公司利益角度出发，如果是选择女性作为领导者，他们会考虑更多的因素，例如什么产假，或是因为一些家庭琐事而耽误工作，所以在男女能力水平相差不多的情况下，他们会更倾向选择男性来当领导者。
但你们有没有真正问过女性的意见呢？你们都没有问过他们的意见，就已经给他们做了决定，我觉得老板应该给她机会，让她们自己做出选择。就像一些佣人单位会在面试的时候提出是否婚配，是否有孩子等问题？个人觉得这就对女性很不公平。
不管在任何时候，也不管是男性还是女性，他们都需要感受到领导的信任，他们也需要的是肯定和鼓励，想让领导把他们的利益考虑进去，任何时候都无法做到一碗水端平，但能做到尽量公平也是好的。
男女平等的实现，不只是女性的责任，也是男性同胞的责任，我们应该互相帮助尊重，从小事做起，净化这个社会的不良现象，以防不平等现象频繁发生，你用脚趾头想想，如果这个社会都不招女职工，那么女性无法自力更生，作文www.yuananren.com男性的压力也会很大，还会导致包养等一系列现象频发，以至于整个社会不和谐，这样男女之间谁都不会好过的。请不要忽视女性的力量。
男女平等并不是指男女必须做一样的工作，而是给予双方的工作以平等的价值肯定，当有一天女人不再自愿挤破头去职场工作，男人也开始抢着做家庭妇男，这时候才真的说明女人的地位提高了，家庭劳动得到了它几千年来应有的价值。
女性在社会中的地位，她们的够买力驱动着经济的发展，推动社会进步，如果你会改善和女性的互动，我们所有人都会从中获利。我相信真的达到了男女真正意义上的平等，这条路上会十分具有启发性，创造性，也非常能鼓舞人心，并最终达到共赢，带来更多的商业利益。