每个人都有优点和缺点，但不幸的是，很少有人知道自己的缺点，也很少有人愿意面对真实的自己，天赋异禀的人往往更容易忽视这些，也更容易走下坡路---职业脱轨。一项调查显示，事实上：50%-75%的管理者和领导者都面临职业脱轨的问题，其中50%以上的人面临被降职或解雇，或职业发展停滞不前，无法发挥内在潜力的问题。
花了一周读完，感概万千，原来我一直引以为傲的优势：强势，被道出会成为升职路上的绊脚石。书中介绍了5种容易陷入职业脱轨的人格，每一种人格对应一种心理病，作者结合了大量的心理学研究与职场数据报告，并采访了各种职业脱轨人群，展示了各式各样在职场犯错的真实案例，读起来让人有种熟悉而羞于启齿的感受，仿佛在每个细节里看到了自己，那些在我看起来只是小事，却影响那么深远，而我完全不自知。
这本书让我记忆最深刻的一句话是“讨论人们所做的正确事情的书数不胜数，但讨论人们所做的错误事情的书寥寥无几”也是作者写作的初衷，帮你认识错误，从而避免错误。
作者卡特曾遭职业脱轨，在经历了沉痛的教训后，他没有就此放任自流下去，而是着手改变自己，通过克服自己的缺点，他开启了辉煌的职业生涯，卡特曾担任沃尔玛在线购物平台的首席执行官、知名钻石和珠宝零售商BlueNile的联合首席营销官等。而他所有的成就，都是来源于他正确的认识了自己。现在他是美国西北大学凯洛格商学院教授、PritzkerGroup投资公司的投资合伙人，连续三年被学生评为“影响力教师”，在业内广受赞誉。
我们总是致力于追寻职场中的“正确条件”，想凭借天赋、技能或经验在业绩上力拔头筹，但恰恰是“错误条件”的显现导致人们的职业生涯停滞不前，甚至被降职或解雇。卡斯特将职场中的“错误条件”归纳为五大典型角色，借助案例生动解读了你应该如何根据自身情况调整错误的行为方式，阻止它们毁掉你的未来。