很多人害怕登上舞台，似乎在聚光灯下会无限放大自己的缺点，让别人看到自己不好的那一面。所以宁可蜷缩在会议的角落里，一言不发，也不想成为全场的焦点，大声说出自己的看法。这样的结果，没有人会议论你，但晋升的时候也没有领导会考虑你。
或许你内心中一直期待着自己得到晋升，期待着自己获得成功。那你有多大程度上相信自己会成功呢？尤其是女性，第一个出现在心底的声音就是：我不需要去影响别人，我只需要打造好自己的小生活。开会讨论时我的声音不能太大，一定要避免让所有人的目光聚焦到我身上。我不需要太成功，我只需要做到优秀一点就好。你心中是否也经常出现这些声音呢？
这些声音就像不断聒噪的乌鸦，让你无法勇敢登上舞台。这些声音来源于社会文化的影响、原生家庭的影响以及个人意志的选择。
他们告诉你要合群。人们总是告诉女性要平庸、要合群。如果你常常表达自己的想法，如果你常常对男性或者是领导提出质疑，作为女性，你会慢慢发现人们想远离你，孤立你。这种感觉很不舒服，这种环境也让女性不愿意彰显自己的独特性，表达自己的观点。这虽然看起来让你很合群，但事实上也无法让你脱颖而出。
仔细观察一下成功的女性，都是敢于表达自己，敢于登上舞台中央的人。强硬的董明珠带领格力越走越稳；敢作敢为的邓文迪从不落寞；看似可人的小燕子赵薇也不想只成为被人羡慕的大眼睛美女。大胆展示自我，才有机会成为更优秀的人，哪怕被看作不合群，也不要放弃。
妈妈告诉你说话要小声。作为女孩子，你从小被家人要求要乖巧要懂事、不要大声说话、不要打断别人说话，不要制造麻烦，要安安静静的努力学习。长大以后你害怕和同事冲突，你不想争取表现的机会，你只想默默的工作，期待着别人看到你的进步和优秀。事实是这样默默耕耘十年八年，眼看着新来的同事已经晋升为主管，你还是业务骨干。
人之所以与其他生物不同，是因为在任何环境里都可以做出自己的选择，都有自己的自我意志。无论你受文化的影响、受家庭的影响有多深，当你意识到这些阻碍了你的成长，牵绊你走向舞台中央，你就可以选择改变。
当你心中出现另一种声音：我想试试，我想成为更有影响力的女性，我想通过自己的努力成为竞争中的佼佼者。这种声音不断在你心中盘旋的话，你一定要看一看《即兴演讲2》这本针对女性领导者如何提升自己领导力的书。本书围绕着演讲需要做的准备展开，但核心是如何让女性发出自己独特的声音，用自己的实力去实现自己的梦想。
本书的作者朱迪思.汉弗莱是一位演讲人、沟通领导力专家，成立了汉弗莱集团公司。汉弗莱集团主要的业务是指导各企业的高管如何进行更有感染力的演讲，如何在不同的场景下表达自己。
本书是《即兴演讲》的姊妹篇。这本书把焦点放在女性领导者成为高管、成为核心人物需要做好的四件事上。
第一件事，成功的女性领导者在精神上要坚定，要突破心中的障碍，大胆说出自己的想法，学会自我推销。
第二件事，看似一气呵成的演讲和表达，背后都有长期细心的准备。平时就要关注到自己的语言，免暴露自己的脆弱和不好的一面。准备好各个场景中的演讲脚本，随时取用。
第三件事，声音是有巨大感染力的，也是可以改变的，所以在平时的准备中要有意的去练习自己的气息、语音、语调，让你每次发出的声音都表达出你想要的影响。
第四件事，女性比男性更在意自己的外表，在演讲、表达中也更需要衣着的得体，避免做一些小动作而让自己现场的影响打折扣。
作者朱迪思.汉弗莱从业30多年，致力于培训如何提升交流能力和领导力，积累了大量的实战经验和案例。她建立的汉弗莱集团，成立25年来一直做着培训高管和领导者提升影响力、鼓舞听众的项目。特别是在过去的10年里，公司主打的两个女性项目“登上舞台”和“征服舞台”，让全球近50万女性受益、提升。
本书的最大特点是有实例，有细节指导。比如在第四部分善用肢体语言当中提到，职场中女性常被要求要时刻保持微笑。但事实是。持续不断或不合时宜的微笑会削弱领导力，微笑要适度。
比如女性在交流过程中，甚至在演讲过程中，习惯性摆出讨好的姿势，而不是像男性那样抬头挺胸。在或者开会时，女性自己讲话时会不住的点头，听别人讲话时也总是点头。频繁的点头会让别人误认为我们同意他们的想法，虽然有时候我们并不同意。作文www.yuananren.com这只会让别人觉得你友好、和蔼可亲，如果你想要的是权威和领导者风范，这种做法就不合适。还有一个动作也会削弱我们的存在感，就是扬起脑袋，扬起脑袋代表服从和顺从。
这本书有大量的各种不同情境中的案例，不仅展现了错误的做法，也提到了真正的做法。是一本可以对着操作、练习、实践的书。
如果你已经是一名中层领导，那这本书可以带领你看到继续晋升之路，助你成为企业里的高管，成为企业的核心人物。如果你还是一名普通的职场打工人，这本书将是一本指导手册，指导你提升地图。